| TIPO DE CONTRATACIONES TEMPORALES MÁS RECOMENDADAS PARA EL PERIODO DE NAVIDAD |
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Estimado/a Le presentamos en esta circular una comparativa que creemos puede ser muy útil para Departamentos de Recursos Humanos, Empresas y Autónomos en el próximo periodo navideño. En las próximas semanas comienza de nuevo la Campaña de Navidad en la que se prevé se realizarán más de 400.000 nuevas contrataciones entre los meses de noviembre y enero. Según los datos de la campaña 2022, más del 90% de los contratos realizados fueron bajo la modalidad por Circunstancias de la Producción y Fijos Discontinuos. Estos datos no son de extrañar, ya que la Reforma Laboral que limitaba las contrataciones temporales se produjo solo unos meses antes y había mucha confusión. |
En esta campaña de 2023 el contexto es diferente ya que las empresas: |
1. Son conscientes de la dificultad que supone realizar y justificar contrataciones temporales |
2. Las empresas que quieran realizar contratos temporales por circunstancias previsibles, deberán haber trasladado a la representación legal de las personas trabajadoras en el último trimestre del año anterior, una previsión anual de uso de estos contratos |
3. Realizan contrataciones indefinidas, pero solo mantienen al trabajador durante el periodo de prueba (y después éste es despedido sin justificación argumentada) |
4. Son conocedoras de la proliferación de sanciones por contratos en Fraude de Ley * Adjuntamos a continuación qué se considera Fraude de Ley y las sanciones |
5. Conocen las posibilidades y ventajas que ofrecen los Contratos de Formación como alternativa a los contratos temporales e indefinidos para las nuevas contrataciones |
6. Conocen las bonificaciones que permiten los Contratos de Formación (que pueden superar los 400€ de ahorro al mes) |
7. Son partidarias de acoger talento joven con muchas ganas de trabajar a la par que se forman online y reciben bonificaciones en caso de transformación a indefinido (que pueden superar los 5.000€) |
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A continuación analizamos algunas de estas conclusiones con más detalle: |
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| CONSIDERACIÓN DE FRAUDE DE LEY |
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| SANCIONES POR FRAUDE DE LEY |
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| BONIFICACIÓN POR TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO |
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| TABLA COMPARATIVA SALARIAL DE COSTES Y AHORRO ENTRE CONTRATO INDEFINIDO Y CONTRATO DE FORMACIÓN |
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Como se puede extraer de este análisis, el Contrato de Formación en Alternancia, a pesar de ser aún minoritario (por desconocimiento de las empresas), puede y deber ser una excelente alternativa, debido a la enorme complejidad y riesgo de fraude de ley que pueden suponer los Contratos Fijos Discontinuos y temporales por Circunstancias de la Producción, además del ya consabido ahorro en costes salariales, que sin lugar a dudas lo diferencia haciéndolo mucho más atractivo. Entre los empleos más demandados en estas fechas se encuentran la HOSTELERÍA, COMERCIO, LOGÍSTICA Y TRANSPORTE, sectores que como ya conoces por las Ocupaciones DISPONIBLES, da perfectamente cobertura el Contrato de Formación para este periodo de las Fiestas Navideñas. |
Para cualquier duda o consulta, puede contactar directamente con Edutedis, centro de formación con el que colaboramos, quienes estarán a su entera disposición llamando al 900 101 694 o solicitando información aquí. |
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