Se manifiestan enfermeros del Hospital de la Mujer; exigen certidumbre laboral

Personal de enfermería del Hospital de la Mujer señala falta de certidumbre laboral y nula consideración para la nueva contratación de personal, pues, acusan, mientras existe personal por honorarios con hasta 15 años laborando en la institución, sin prestaciones y con interrupción contractual cada 6 meses, recientemente ingresaron a trabajar personas que en algunos casos, ni cédula profesional tienen.

“No tenemos ningún tipo de prestaciones, no tenemos nada que nos respalde, somos personal que está en contacto con todo tipo de riesgos y tenemos en esta situación hasta 15 años, hay gente que incluso renunció porque nunca le llegó la oportunidad. Nos dan contratos de 5 meses y medio, nos descansan 15 días y regresamos” critican.

Ante estos señalamientos, el titular del ISSEA, Rubén Galaviz, salió a recibir a los manifestantes, de quienes asegura, están mal informados y les asegura que su trabajo sigue garantizado. 

“En este momento lo que se hizo fue contratar a 400 personas adicionales bajo un contrato específico por honorarios y el recurso es por economías. Entonces, no hay ningún cambio para los que están, no va a haber diferencias para los que están ahorita; no estamos dando plazas, creo que es muy importante el concepto, la gente piensa que vienen 400 nuevas plazas, pero no, vinieron 400 nuevos contactos, que es una gran diferencia. No está excluyéndose a nadie, ellos están en su mismo esquema con la pretensión de algún día tener una base, pero en este momento no lo son, son contratos” explicó.

Sin embargo, el funcionario reconoce la falta de certidumbre en gran parte del personal médico, a quienes les promete resolver su situación antes de que concluya la administración en 2027.

“Hay trabajadores federales de la sección 38, que son la mayoría, hay trabajadores de un sindicato de paludismo, y aunque esa enfermedad ya no existe, tenemos 38 personas en esta categoría. Tenemos los estatales, tanto los habituales como los de contrato. Estas 5 figuras son figuras que se permiten en el contrato en el esquema de manejo laboral y la idea es llevarlos a todos a una certeza laboral, para lo que se requerirá una cantidad importante de dinero” concluyó.