Articula, impulsa y coordina equipos en formación con Zalvadora
Articula, impulsa y coordina equipos en formación con Zalvadora
El poder de los líderes
Actualmente, los líderes competentes tienen el poder de ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos, fomentar entornos laborales más productivos, positivos, ayudándolos a desarrollar el potencial de sus empleados.
En Zalvadora, los respaldamos ofreciendo esta herramienta que facilita una supervisión efectiva de los equipos y cuenta con funciones clave como gestión de usuarios, analíticas detalladas y notificaciones en tiempo real.
¿Qué puedes hacer con WLearn?
✅ Llegar a públicos dispersos con pocas habilidades tecnológicas.
✅ Saber quién leyó los mensajes, visualizó el contenido y conocer el progreso de tus usuarios en tiempo real.
✅ Con el servicio de optimización de métricas podrás alcanzar mejores tasas de terminación gracias mensajes de impulso para vincular activamente a tus usuarios durante todo el ciclo formativo.
✅ Enviar contenido de aprendizaje en diferentes formatos (imagen, audio, video, texto o documento) y tener un abanico de posibilidades para la formación.
✅Brindar la opción de aprendizaje en cualquier momento y lugar.
✅ Construir un canal de relacionamiento más abierto, directo y próximo con tus usuarios.
✅ Capacitar a tus colaboradores de manera rápida y automatizada.
Algunas de las empresas que confían en nosotros
Preguntas frecuentes - FAQ
¿Qué es el rol supervisor en un LMS?
El rol de supervisor en un LMS es una herramienta que proporciona a los usuarios la autoridad y las herramientas necesarias para gestionar y supervisar el proceso de aprendizaje de otros usuarios en la plataforma. Estas funciones son valiosas para las organizaciones que desean gestionar eficientemente el desarrollo y la formación de su personal a través de la tecnología.
¿Cuáles son las responsabilidades asociadas con el rol de supervisor en un LMS?
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Gestión de usuarios: Los supervisores pueden agregar, editar o eliminar cuentas de usuarios dentro del sistema. Esto les permite controlar quién tiene acceso a la plataforma de aprendizaje.
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Asignación de cursos: Pueden asignar cursos específicos a usuarios, lo que puede ser útil para personalizar el plan de aprendizaje de cada individuo según sus necesidades o funciones laborales.
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Seguimiento del progreso: Los supervisores pueden acceder a informes y datos de seguimiento para evaluar el progreso de los usuarios en los cursos. Esto les permite identificar áreas de mejora o reconocer logros.
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Evaluación del desempeño: Pueden evaluar el desempeño de los usuarios, ya sea a través de calificaciones automáticas en el sistema o mediante la revisión de trabajos y actividades realizadas por los usuarios.
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Comunicación: Los supervisores a menudo tienen la capacidad de comunicarse directamente con los usuarios a través del LMS, facilitando la retroalimentación, la resolución de problemas y la motivación.
